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        柳州人才網?導讀:入職后如何判斷所在的公司是否值得留下

        來源:柳州人才網 時間:2018-10-08 作者:柳州人才網 瀏覽量:

               柳州人才網導讀:入職后如何判斷所在的公司是否值得留下?能在入職前識別這些不靠譜公司,及時止損,固然可喜。然而,如果你沒有及時發現,入了一些無良企業的坑。入職后你也可以根據以下這些方法,來判斷這家公司是否值得你賣命? 


        公司拖欠工資 

         

              論壇曾有以“你能否忍受公司拖欠工資?”這一話題展開投票討論。超9成網友認為,不拖欠薪資是自己的求職底線,倘若公司出現了欠薪情況,應該被“一票否決”,即便其他方面再好,這家公司也不宜久留。 


              一求職者就曾經歷過拖欠工資的慘痛經歷,“我已經連續被兩家公司拖欠工資了,公司不僅轉移了資產,還玩‘關門大吉’,通過法律渠道也未必能解決,所以,遠離這種拖欠工資的公司,才是最有效的方法。” 


              雖說金錢不是萬能的,但沒錢白干是萬萬不能的。對于公司的欠薪行為,你有權在掌握明確證據的基礎上,以此為由解除勞動合同,按規定還有權要求公司向你支付一定的經濟賠償金。 

         

        公司不簽訂勞動合同 


              “先來上班,合同的事不急”、“先試工半年,合格后再簽合同”……對不負責任的企業而言,合同的事可能能拖則拖;但對你來說,合同的事必須“十萬火急”!一旦發生勞動爭議,勞動合同是保護自己權益最直接、最有效的證據,其重要性不言而喻。《勞動合同法》也規定:“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同應當在用人單位與勞動者建立勞動關系同時簽訂,或自用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同。否則用人單位向勞動者支付二倍工資。”所以無論是不簽勞動合同,還是超過法律規定時間延簽勞動合同,這類公司都是非常不靠譜的。與其苦苦等著與公司簽訂勞動合同的那一天,不如直接踹了它!因為你極有可能等不到那一天,公司就把你踹了。那時候你就會發現看似薄薄的幾張紙,可這些紙是有多重要! 


              除了警惕不簽勞動合同外,在簽訂勞動合同時,也要注意合同上是不是該有的都有了!否則這樣的合同簽了也是白簽。 


              以下附上“勞動合同必備要素”: 

            (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; 

            (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; 

            (三)勞動合同期限; 

            (四)工作內容和工作地點; 

            (五)工作時間和休息休假; 

            (六)勞動報酬; 

            (七)社會保險; 

            (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護; 

            (九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 


        公司不繳納社保 


              不少公司為了節約用人成本,少繳或不繳社會保險。對于這種明顯違反勞動法的公司,請直接拉入黑名單。然而不僅存在公司不繳社保的現象,令人吃驚的是,不少求職者對社保也是“嫉惡如仇”——“工資月入8000元,實際到手6000元出頭,莫不如自己買份商業險照樣有保障。”不交社保,到手的錢能變多;自己買保險,照樣有保障。如果你也有類似天真的想法,請及時打消這個念頭。筆者這就來舉個例子,讓你認清現實。比如在上海,如果你是外地戶口,那么你需要連續繳滿5年的社保才有資格買房。別以為“有錢能使鬼推磨”,社保繳不全,想在大城市成家立業還真的挺困難。 


              都說如今工作難找,但這并不意味著你盲目地找份工作即可;更不意味著你需要放棄屬于個人的基本權利。無論大環境是否景氣,在找工作這件事上,求職者都應該有自己的求職底線:“神秘”的公司,不推薦去;不正規的公司,不值得去;違法的公司,絕不能去!如何甄別?請謹記以上十條排雷招數。


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